Indemnités de licenciement abusif : un barème (in)applicable ?
Afin d’assurer plus de sécurité aux relations de travail, les indemnités accordées à un salarié dont le licenciement est déclaré abusif sont encadrées par un barème. Cependant, tous les juges ne l’appliquent pas, ce qui entraîne finalement une insécurité. Le juge suprême vient de clore le débat…
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : barème validé !
Lorsqu’un licenciement (prononcé depuis le 24 septembre 2017) est jugé sans cause réelle et sérieuse, le salarié peut prétendre à une indemnité dont le montant est encadré par un barème. Celui-ci tient compte à la fois de la taille de l’entreprise en cause et de l’ancienneté du salarié dans cette entreprise.
Toutefois, tous les juges n’appliquaient pas ce barème estimant, pour certains d’entre eux, qu’il contrevenait au principe édicté par la Convention internationale de l’Organisation internationale du travail selon lequel le salarié injustement licencié peut prétendre à une « indemnité adéquate ».
Mais, pour la Cour de Cassation, le terme « adéquat » permet aux Etats signataires de cette convention internationale une marge d’appréciation. C’est dans le cadre de ce pouvoir d’appréciation que le législateur a encadré les indemnités en prévoyant un seuil et un plafond.
Ce barème est donc applicable selon les modalités suivantes :
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Ancienneté du salarié (en années complètes) |
Indemnité minimale (en mois de salaire brut) |
Indemnité maximale (en mois de salaire brut) |
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|
Entreprises employant moins de 11 salariés |
Entreprises employant au moins 11 salariés
|
||
|
0 |
– |
1 |
|
|
1 |
0,5 |
1 |
2 |
|
2 |
0,5 |
3 |
3,5 |
|
3 |
1 |
3 |
4 |
|
4 |
1 |
3 |
5 |
|
5 |
1,5 |
3 |
6 |
|
6 |
1,5 |
3 |
7 |
|
7 |
2 |
3 |
8 |
|
8 |
2 |
3 |
8 |
|
9 |
2,5 |
3 |
9 |
|
10 |
2,5 |
3 |
10 |
|
11 |
3 |
10,5 |
|
|
12 |
3 |
11 |
|
|
13 |
3 |
11,5 |
|
|
14 |
3 |
12 |
|
|
15 |
3 |
13 |
|
|
16 |
3 |
13,5 |
|
|
17 |
3 |
14 |
|
|
18 |
3 |
14,5 |
|
|
19 |
3 |
15 |
|
|
20 |
3 |
15,5 |
|
|
21 |
3 |
16 |
|
|
22 |
3 |
16,5 |
|
|
23 |
3 |
17 |
|
|
24 |
3 |
17,5 |
|
|
25 |
3 |
18 |
|
|
26 |
3 |
18,5 |
|
|
27 |
3 |
19 |
|
|
28 |
3 |
19,5 |
|
|
29 |
3 |
20 |
|
|
30 ou plus |
3 |
20 |
|
Source : Avis de la Cour de Cassation, Formation plénière, n° 15012, du 17 juillet 2019
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